企業主要是向市場提供商品、服務的商務機構，雖然主要以營利為目的，可是也確確實實為人們的生活帶去了便利。隨著生活水平的不斷提升，人們的需求也越來越多，為了滿足人們的需求，社會的企業被倒逼著不斷壯大，甚至是不斷衍生出新的企業類型、服務類型和產品類型。
不管企業如何改變，其為人民大眾服務的本質不會有區別。但是企業如果要經營好，如果要持續不斷的為社會、市場提供產品和服務，就首先雅把自己身給經營好。只有自身經營完善，才能對外界做出更好的反饋。
企業正常經營的目的營利，而為公司提供服務的人才、團隊的需求自然也是營利，這裡的“營利”主要以薪酬的形式出現。為了留住人才，為了讓企業做大做強，企業必須要提供更高的留人、管理機制，也就是所謂的專業人力資源管理系統。有了這套系統，再結合專業的薪酬管理制度，讓人才在企業這個平台上得到更好的發展。
只有在專業的薪酬管理系統之下，人才才會得到更好的發展，企業才會不斷發展壯大，才會為社會、市場、人們持續不斷的提供更好的服務和產品。